Testy hudební teorie pro kytaristy

Test spuštěn 4. 5. 2024 2.31:11

Otázka 1 z 15
Pokud byste si měli na týden vyměnit místa s jedním z vašich zaměstnanců, tak byste:
raději skoncovali se životem.
si to užili.
si asi práci moc neužili, ale byli příjemně překvapeni.

Otázka 2 z 15
Co si myslíte o firemních pravidlech, které musí vaši zaměstnanci dodržovat?
Pravidla jsou nezbytná a také se jimi řídíte.
Pokud máte dobrý důvod je porušit, klidně to uděláte.
Na šéfa se přece firemní pravidla nevztahují.

Otázka 3 z 15
Jak moc důvěřujete svým zaměstnancům?
Razíte heslo Důvěřuj, ale prověřuj?
Váš podnik se podobá gulagu.
Důvěřujete jim dokud vám nedají důvod nedůvěřovat.

Otázka 4 z 15
Když vaši zaměstnanci odvádějí skvělou práci, tak:
od vás žádnou speciální odměnu nemohou očekávat - platíte jim přeci za to, aby odváděli skvělou práci.
jim vyjádříte své díky nějakým bonusem.
to někdy oceníte, jindy ne.

Otázka 5 z 15
Obvykle jste na své zaměstnance:
ne moc příjemní - jsou chvíle, kdy byste s nimi nejraději vyrazili dveře.
příjemní a máte dobrou náladu.
vcelku příjemní, ale jste taky jenom lidé - občas máte špatné dny.

Otázka 6 z 15
Jak se díváte na školení a prohlubování vzdělání vašich zaměstnanců?
Jste pro prohlubování vzdělání, ale proč byste měli někoho popostrkovat k dalšímu vzdělání, když vám pak může utéct za lepší prací?
Přijímáte jen ty nejlepší, takže na další vzdělávání není třeba plýtvat penězi.
Jste ti poslední, kdo by měli bránit zaměstnancům v dalším vzdělávání, aktivně jim v tom pomáháte.

Otázka 7 z 15
Když vaši zaměstnanci přijdou s vlastním nápadem, tak:
jste nápadům otevření, a pokud jde o dobrý nápad, ve firmě najde uplatnění.
nejen, že jej vyslechnete, ale vřele zaměstnancům poděkujete - za to, že vás inspirovali k takovému skvělému nápadu!
jste připraveni jej vyslechnout, i když už dlouhé měsíce nikdo s ničím nepřišel.

Otázka 8 z 15
V jakém pořadí jsou vaše priority v podnikání?
zaměstnanci, zákazníci, prodejci.
zákazníci, zaměstnanci, prodejci.
zákazníci, prodejci, zaměstnanci.

Otázka 9 z 15
Když se firma dostane do krize, tak:
jakmile jste si jistí, že jde o zásadní problém, řeknete o tom zaměstnancům.
i když už vám ve firmě vypnuli elektřinu, stále si myslíte, že to, jak vedete vaši firmu, není věc vašich zaměstnanců.
co nejdéle to držíte v tajnosti - nechcete přece vyvolat paniku.

Otázka 10 z 15
Konstruktivní kritiku od svých zaměstnanců:
v žádném případě nepřijímáte a takovému zaměstnanci to pěkně vytmavíte.
berete s nadhledem a necítíte kvůli ní k vašim zaměstnancům zášť.
nesnášíte moc dobře. Nejdříve jste naštvaní a dáváte to všem jasně najevo, ale později se jim za to omluvíte.

Otázka 11 z 15
Pokud jde o počítačové vybavení, pracovní prostředí a další vybavení:
máte za to, že to je jen plýtvání penězi ? stačí když počítač trochu funguje, nemusí fungovat skvěle.
pokud vybavení vaší kanceláře nepřipomíná 21. století, tak připomíná aspoň konec 20., a to podle vás stačí.
vašim zaměstnancům koupíte vše, pokud to skutečně potřebují a rozpočet firmy to unese.

Otázka 12 z 15
Jak by vás asi charakterizovali vaši zaměstnanci?
Jako někoho, ke komu si mohou přijít pro radu a zároveň toho, kdo jim do jejich práce přespříliš nezasahuje.
Jako monstrum, co jim neustále stojí za zády.
Jako někoho, koho naposledy zahlédli v kanceláři v létě roku 2006.

Otázka 13 z 15
Jak myslíte, že vás vaši zaměstnanci vnímají, pokud jde o rozhodování?
Působíte spíše nejistě a nerozhodně.
Vidí, že se rozhodujete sebejistě a flexibilně.
Jako neoblomného člověka ? jak se jednou pro něco rozhodnete, nejede přes to vlak.

Otázka 14 z 15
Jak byste nejpřesněji popsali vztah, který máte s vašimi zaměstnanci?
Zaměstnanci vás nesnáší.
Jste blízcí přátelé.
Jako rodič s dětmi ? jste sice rodina, ale vy jste těmi, kdo určují pravidla.

Otázka 15 z 15
Jak jste na tom s firemními benefity?
V pátek necháváte zaměstnance měsíce parkovat na vašem parkovacím místě (v pátek máte totiž volno).
Vaše firma dává zaměstnancům štědré bonusy.
Nemůžete si dovolit dávat bonusy, ale nabízíte jiné výhody, jako např. flexibilní pracovní dobu.

Pro zaslání výsledků zadejte svůj email: